2025年7月9日18:45，外国语学院2025级新生导生面试于C5-104教室正式拉开帷幕。本次面试由2025级新生素质教师陈金燕、龙一统筹组织，三位总导生石蜜、陈鑫、王任泽协同参与，旨在选拔一批综合素质过硬、责任感强的导生团队，为新生适应大学生活提供精准引领。

为保障面试科学性与规范性，陈金燕、龙一老师于7月8日协同三位总导生召开专项筹备会议。会议聚焦面试核心环节设计：共同拟定半结构化面试题库，细化《导生胜任力评分表》考核维度，其中涵盖领导力、组织协调力、逻辑思维、口语表达、着装及学院认同感，并商定情景模拟案例库。通过严谨的流程设计，确保考核全面覆盖导生岗位核心能力需求。

面试采用半结构化形式，多维视角深度考察候选人素养。除常规提问（如导生角色定位认知、工作重要性理解）外，考核组创新性设置五大视角考核框架：从新生视角考察共情力（“如何缓解新生离家焦虑？”），从导生视角检验实务能力（“如何平衡自身学业与导生工作？”），从总导生视角评估团队协作意识（“如何与搭档导生顺利开展相应工作”），从素质教师视角测试突发事件处理能力（“突发跨寝室冲突如何处置？”），从学院视角挖掘价值认同（“如何结合外语专业特色设计新生破冰活动？”）。

导生情景模拟环节成为面试亮点。候选人需现场应对典型育人场景：如模拟调解“寝室同学文化适应冲突”，或针对“网络诈骗防范”设计多语种安全教育素材。通过实战化场景，直观展现候选人的统筹规划能力、跨文化沟通技巧及创新思维水平。

经过三个多小时严谨考核，面试工作圆满结束。本次选拔吸引英语、日语、商务英语专业三十余名学生参与，参与者普遍展现三大特质：扎实的专业素养（专业竞赛成果丰富）、丰富的实践经历（志愿活动参与频次较高）、以及对学院育人理念的高度认同。

陈金燕老师和龙一老师在总结中强调：“导生是新生大学生涯的启蒙者，必须具备‘双核能力’——既要成为思想引领的旗帜，也要成为学业生活的贴心人。”

通过选拔的导生将进入岗前赋能阶段。外国语学院计划将于8月下旬开展为期两周的导生工作专项培训，内容涵盖导生基本素养、心理健康教育技能、学业规划指导、跨文化沟通工作等方面。未来一年，这支队伍将依托朋辈教育机制，实施朋辈教育，可以进一步盘活和发掘新生自我教育、自我管理和自我服务的资源和力量，助力2025级新生在成都东软学院外国语学院扬帆启航。