为全面落实学校就业工作部署，进一步统一思想、压实责任、细化举措，3月10日，外国语学院召开2026届毕业生春季就业工作推进会。学院领导班子、各系部主任、毕业班素质教师及教师代表参加会议。会议指出，当前正值春季就业工作关键期，全院上下要凝心聚力，全力以赴做好毕业生就业各项工作。

学院党委副书记周楚结合外国语学院专业特色，提出以下重点工作要求：

一是压实主体责任。各系要将就业任务分解细化，明确时间节点和工作目标，定期召开就业推进会，及时沟通解决学生就业难点，确保就业工作有序推进。

二是强化联动协作。专素协同，及时反馈就业动态，做好就业数据统计和周报报送。加大访企拓岗力度为毕业生推荐岗位，发挥教师党支部作用做好困难学生结对帮扶。

三是精准摸排底数。毕业班素质教师逐一对毕业生进行摸排，全面掌握就业意愿、求职进展和困难情况，建立“一生一策”帮扶台账，重点关注家庭经济困难、就业困难等特殊群体。

四是加强指导服务。深入学习2026年高校毕业生就业新政，精准传达给每一位毕业生。指导学生完善简历、提升面试技巧，开展个性化职业规划，引导树立正确就业观，积极参与基层就业和灵活就业。

五是关注心理变化。密切关注毕业生求职过程中的思想波动和心理压力，及时开展心理疏导，缓解焦虑情绪，耐心解答疑问，帮助毕业生顺利度过求职期。

学院院长张建华总结讲话：当前就业形势严峻，但人工智能正催生大量新岗位，全院要主动作为，抢抓机遇。一要立即启动“AI+”求职培训，要求指导老师利用AI工具开展技能提升与模拟面试，增强学生核心竞争力；二要强化指导教师、班导师责任，落实“一生一策”，主动对接行业资源，全员参与推荐学生；三要注重人文关怀，重点关注困难群体，落实“一对一”帮扶，畅通家校联系，帮助学生缓解焦虑、树立信心。

本次会议进一步明确了就业工作方向和重点，学院上下将以此为契机，扎实做好各项就业服务工作，全力促进2026届毕业生更高质量更充分就业。